Work Style
はたらく環境
パフォーマンスを最大限
発揮できる環境づくり
毎日長い時間を過ごすオフィスを最高の環境にすることは良い仕事を
生み出し良い人生を作るために重要と考えます。働きやすく、創造的な環境に投資しています。
生み出し良い人生を作るために重要と考えます。働きやすく、創造的な環境に投資しています。
一人ひとりがみんな違う。それがNeXTの強み
個性と創造性を尊重し、それぞれの強みを活かすカルチャーを大切にしています。
普段から雑談が生まれやすいように、メンバー同士で交流ができる無料のカフェなどの、社内
でのコミュニケーションがとりやすくなる取り組みを行い、前向きな議論を促進していきます。 協力しながら本当に良いプロダクトをつくるため、挑戦とやり切ることを大切にし自由で
ありながら互いにリスペクトがある風土の醸成に努めています。
でのコミュニケーションがとりやすくなる取り組みを行い、前向きな議論を促進していきます。 協力しながら本当に良いプロダクトをつくるため、挑戦とやり切ることを大切にし自由で
ありながら互いにリスペクトがある風土の醸成に努めています。
「時代に応援される会社」をともに作れる環境
全社員が活躍できるように新入社員のオンボーディング、ワン・オン・ワン、
能力開発支援などに注力しています。 規模が大きくなってもフラットで迅速な意思決定ができる組織を目指し、定期的に
ランチミーティングの開催や月に一度の全社員が参加する全社ミーティングの開催、
リアルタイムでの事業業績の開示を行い社内でどのような取り組みが行われているか
を全社員が確認し自分で何をすべきか考えることができる環境を作っております。
能力開発支援などに注力しています。 規模が大きくなってもフラットで迅速な意思決定ができる組織を目指し、定期的に
ランチミーティングの開催や月に一度の全社員が参加する全社ミーティングの開催、
リアルタイムでの事業業績の開示を行い社内でどのような取り組みが行われているか
を全社員が確認し自分で何をすべきか考えることができる環境を作っております。
基本情報・福利厚生
就業基本情報
- フレックスタイム制（部署ごとにコアタイムを設定）
勤務時間については、フレックスタイム制を採用しています。
社員が一定の時間帯の中で、始業と終業の時刻を個人の裁量で決定
- 副業可
クリエイターに限らず、全ての社員が多様な働き方を実践できるよう、社員自身のスキル向上や
成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。※社内規定あり
成長につながることを前提に、業務に支障のない範囲での副業を許可しています。※社内規定あり
- 休日
「完全週休二日制（土・日）、祝日」を採用しています。
- 有給休暇
入社日直近の4月にて、10日間の有給休暇を付与しています。その後も勤続年数に応じて有給休暇
を付与しており、半日単位の取得も可能です。
を付与しており、半日単位の取得も可能です。
- 慶弔休暇
慶事や弔事があった際に、就業規則に定められている日数を付与しています。
- 福利厚生
通勤交通費支給
通勤費は月額2万円を上限として支給しています。
各種保険完備
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の4つを完備しています。
- 置き型社食/ウォーターサーバー、カフェ設置
社内コミュニケーション活性のために用意しております。
- PC/付属機器等の貸与
職種に適したPCやデバイスをハイスペックな構成で貸与しています。
- 雇用/定期健康診断等の費用負担
社員の健康を保つため、労働安全衛生法で義務付けられている健康診断についての費用を負担しています。
- インフルエンザ予防接種等の費用負担
社員の健康を保ちインフルエンザウイルスの蔓延を未然に防ぐため、予防接種の費用を一部負担しています。
